当サイトをご覧のみなさまへ

こんにちは。有限会社安藤興業の人事担当です。
このたびは当社の採用サイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。
私たちは「常に高みを目指す会社」でありたいと願っています。
前例のないこと、困難を伴うことにも社員一丸となって挑戦し、
実績を一つずつ積み上げることで、より高みを目指して参りました。
ビッグプロジェクトに挑戦したい方、誇りを持って働きたい方のエントリーをお待ちしております！

求める人物像

常に向上したいと願い、やる気を持って仕事に取り組める人を、私たちは求めています。当社の業務は多岐にわたり、その多くが高いスキルを要求される仕事です。経験を積んだ社員でも、初めての仕事を担当することが少なくありません。

そんな時、私たちは「できない」とはいわず、「やってみよう」という気持ちで挑戦します。周りには、さまざまな経験を積んだ仲間がいて、やる気を持って難題にチャレンジしている人をサポートします。もし、うまく行かないことがあっても、どうすればいいのか、知恵を出し合って乗り越えていきます。そんな、しっかりとしたチームワークができる会社なので、未経験でも技術がなくても大丈夫です。

実際に未経験で入社した社員も、現場でいろいろな知識、技術を培って、レベルの高いエンジニアに成長しています。さらに上を目指す人には、充実したサポート制度を用意しています。どうぞ安心して、私たちの仲間になってください。

研修制度

当社に入社された方には、カリキュラムに沿って、トータルで6日間程度の事前研修を受けていただきます。まずは、仕事で扱う道具の名前を覚えていただき、ハーネス（安全帯）の資格を得るための研修を受講します。ハーネスの資格は4年後には業界で働く人すべての必須となる見込みですが、当社では安全を重視して、いち早く必須としています。さらに、足場の組み立て、溶接についての研修を受けて初めて、現場で活躍していただくことになります。この事前研修の期間は、もちろん給料が発生します。事前研修を受けた方とそうでない方とでは、現場での仕事ぶりに、はっきりと差が出ます。何よりも安全に対する意識が違います。

さらに、JISの溶接資格やクレーン、1級土木管理施工、1級建築管理施工といった難易度の高い国家資格についても、当社ではサポート体制を整えて、取得を奨励しています。講習を受けるために仕事を休まなければならない場合も、有給ではなく、給料を伴う業務として扱います。講習料や受験料、受講に伴う交通費などもすべて会社が負担します。当社では、資格取得がポイントとして加算され、給与に還元される評価制度を採用していることもあり、社員の資格取得に対する意欲は非常に高いのが特徴です。

昇給制度

弊社は、日当の職種が多く、1日の仕事がお給料を左右します。
ですので、従業員のモチベーションアップのため12月に査定、振り返り昇給を実施しております。
その人が、いま持っている資格、出来ている作業などを全て項目化しており、何が出来ればいくらお給料が上がるのかが明確になっております。
研修制度を利用して、資格を取れば、おのずとお給料にも直結する、やる気のある方、仕事に意欲的な方には給料で還元する。という社長の思いが詰まった、去年から取り入れたシステムになってます。
また職長から査定時にコメントも貰うことにより自身が翌年度に頑張るべきこと、評価されている項目がきっちり見えます。
まだまだ改善点もあり従業員の方が意欲と技術を発揮できる人事考課を常に取り入れていく予定です。